| 课程描述：
独家课程！当文化出现的时候，绝不是什么好事情，那么一切就要变得糟糕了，因为不同的思想不同的文化把人们的大脑给分割了，种种样样的文化把整个企业给肢解掉了。朱则荣指出：全球企业文化的源头在日本，但是五十年前的日本爆发了一场管理思想大变革，果断地从“鞭策管理”、“人情管理”跨越到了“科学管理”。企业文化理论进入中国二十年，风风火火了十余年，可是根本就没有发现“企业文化”理论诞生的这个大前提，所以这个“经”一直就被念歪了。所以企业文化一直就无法产生巨大的效应。早在2000年初，当年年仅24岁的朱则荣的一篇关于《企业文化未来变革》论文的重点学术意见，两度被《经济日报》刊发，国务院发展研究中心国际技术经济研究所、前国家机械工业部政研会、黑龙江省总工会、郑州铁路局、美国通用管理咨询有限公司、台湾葡萄酒业组织、美承集团等大量机构都曾引用、转载、研究过其学术意见，“员工心态”正是企业文化的主轴所在，由此来卷动管理风格、顾问满意、销售心理、群组管理等一切企业心理行为。
企业文化是对一家企业进行识别的特征识别密码，求职应聘人员应该首先查看拟进入企业的“企业文化”，以确定是否愿意为该企业而效劳，事实上求职人员常常会因为与所服务企业的远景、志向、氛围、目标不一致而导致求职失败。
|
