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课程名称：《学习型组织重构》 |
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卓学全球管理科学组织出品 |
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开课日期：2008年5月10日 |
报名情况：正在报名 |
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主讲：朱则荣（Zhu Zerong） |
课程编号：k1002 |
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语言：汉语（GB2312） |
长 度：1CD |
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| 学习费用： |
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| 订购方式 |
费用 |
| 电子下载（MP3档案+PDF档案+学习手册快递） |
300元人民币 |
| 批量订购（MP3档案+PDF档案+学习手册快递） |
260元/每份 （2-9份）
200元/每份 （10-49份）
150元/每份 （50-99份）
100元/每份 （100份以上） |
| 特许订购（光盘版，可批量特别订制）* |
50元/每份 （300份以上） |
| * 特许订购可用于企业团购、会议分发、周年庆典、馈赠客户和经销商，光盘封面加载订购方 徽标，自行订制画面。 |
| 特别优惠：2008年3月31日前订购，优惠50%。 |
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| 学习目的：
你所熟知的目前也最热门的“学习型组织”，源于彼得·圣吉的《第五项修炼》，但是，朱则荣特别指出的是：《第五项修炼》不符合中国国情，我们必须站在中国国情的基础上，对“学习型组织”的思考方式、组织方式，进行重新革新。在这一课程中，朱则荣将对“学习型组织”进行思想框架的重构，重新给定新的思考方向、学习型组织发展的崭新模式。
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| 课程描述：
独家课程！朱则荣指出，要掌握“学习型组织”，你必须先清楚“组织”，在新的重构框中，“组织发展学”将成为企业和单位是重要也最核心的管理能力，人离开组织是无法在存的，但是正式的组织常常被非正式的组织所分拆、肢解掉了。因此有五点需要特别注意：第一，不对组织的整体发展带来贡献和价值的知识，是没有必要学习的；第二，每一个组织中人的要为组织贡献知识，在组织共同目标快速实现的同时获得个人成长；第三，企业文化这一理论将要进行重要调，被发达的“组织发展学”和更为专业的“企业文化学”所调整；第四：企业并不是由人组成的，而是由群组组成的，两个人志向相同就构成了一个群组，这些抱有不同心态的群组拆分了企业，因此群体管理，将成为下一个管理重心；第五，工会的职能作用中要发生重要调节变化，进一步转变为学习中心，负责企业特别是最小的工作单元学习管理工作。
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| 涵盖的主题：
学习型组织、组织发展学、企业文化、群组管理、人力资源
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