强思企业心理测量标准系统v2.0版
投放市场时间：2008年3月
重点客户群体：在华世界500强、中国500强、各行业前100强，国际猎头公司、国际风险投资公司、大型人才招聘机构、中国上市公司、银行信贷与保险、开发区及科技园区等。
问题解决：世界500强跨国公司过去在华的人力资源管理和业务发展中，无法使用完全符合中国国情的心理测量标准，因此造成了跨国公司无法在中国科学的选用及使用人才，而在美国等发达国家采用的16Pl、MBTI、CPI、MMPI、EPQ等量表，因国情问题限制，无法适用于跨国公司在华发展，由此造成了巨大损失，因此在华跨国公司在挑选人才和选派管理人员时无法借助于发达的心理测量手段，只能把它当作全面考核人才的一种有利补充，跨国公司在华员工的心理测量中的“题库”问题就是限制500强在中国发展的最为关键的制约“瓶颈”，这也导致了大量跨国公司无法进入中国，或者因与中国国情无法对接败亡而去，英雄挥泪，跨国公司们黯然忧伤。
问题解决：国际猎头公司为跨国公司提供高级管理、技术等人才猎头服务时，也无法进行科学的心理测量，间接地加大并限制了世界500强在华业务发展步伐，并间接为跨国公司造成大量损失，由于所猎取的高级管理人员没有事先进行严格的心理测量，无法甄别和挑选最适合需要的高级人才，众多跨国公司都因为用人不当而发生严重的危机，诸如中国IT行业中，昔日的雅虎、易趣等跨国公司，都是因为高管选拔问题，而导致这些跨国公司水土不服，退出中国的舞台。
问题解决：国际风险投资公司在进行投资项目甄别过程中，由于无法对创业者、创业团队进行科学地心理测量鉴别，导致大量投资因项目管理团队的问题而屡屡投败失败，同样造成巨额损失，错失一次次最为难得的投资机遇，也无法挑选出最优质的未来创业者进行重点培育。
问题解决：中国500强以及冲刺中国500强的企业，已上市的中国上市公司，即将上市的上市公司，同样因为心理测量的问题，无法对高层到底层的管理人员进行科学选拔，找出“储备干部”进行重点培养，而技术泄密人才外逃屡屡发生，由于人才选拔问题所造成的“用人不当”同样限制了这些企业的发展，限制了这些企业的进一步窜升发展能量，统帅层问题、领导层问题、管理层问题都因“人”的问题而屡屡失败。
问题解决：银行的贷款投资项目，同样在对投资之前的项目甄别时，无法对贷款方的心理进行测量，找出最好的贷款对象，由此导致了大量的呆帐坏帐率，也无法将资金及时供给给最合适的项目贷款方。
问题解决：同样的问题摆在了科技管理机构、开发区、科技园区面前，没有中国是先进最适用的心理测量标准，这就导致无法及时甄别出最好的扶持对象，找出那些未来的科学技术领头羊以及未来市场中的领导品牌进行重点支持。
一连串影响到中国社会稳定、经济飞速发展，制约改革开放的真正原因，问题统统出在了没有拥有最科学最先进最系统的“心理测量标准”上。由经济科学家、管理科学家、社会科学家朱则荣以及北师大心理学院薛峰博士所率领的中国心理学最高等级研究团队，破解了这一世纪性难题。
产品推进：
“强思企业心理测量标准”已经研发完毕，即将大规模投放市场，思科中国、中信、五田药业、中华英才网都已经率先启用该套标准系统。本标准系统是专门针对中国的人才心理测量工具匮乏的现状，由创世宏天集团与北师大心理研究院联合开发。北师大心理系的博士生们运用新的科研成果，持续不断地更新“题库”，为进入中国的跨国公司、中国企业持续定制最符合中国国情、最符合企业需求的心理测量“试卷设计”，它代表表中国最先进的心理学水准，北师大心理学博士们将不断为“企业心理测量标准”加载最新科研成果更新。
产品应用与增强研发：
在企业、投资公司在招聘、选择人才以及选择投资对象时，“强思企业心理测量标准”将发挥重要的卓越贡献，帮助企业和机构提前剔除出不合格的人才、投资对象，直接减少人力资源成本，消灭日后的管理和投资灾难，对于董事会、总裁、各种层级的经理人选拔和任用时，借助心理测量可以组合出最好的领导团队、最好的科学技术人才，并且甄别出未来储备干部，科学地进行重点培养，这将直接缩小企业和机构对人才的投资成本，同时由于大批的最为优秀的管理人才不断诞生而使企业和机构发展如虎添翼。
朱则荣特别指出：在今后的标准产品中，将全线加重“群组”心理的权重。因为管理中根本没有人，而是由一个个的非正式“群组”所组合而成，由于中国人习惯于单打独斗，这就造成了企业的整体发展与结构被这些非正式的“群组”彻底拆散，企业根本不可能没有凝聚力和共同的前进合力，一个个由个人、朋友、兴趣的关键网络所构成的“小利益集团”拆散了整个企业，所以中国根本不可能出现全球一流公司，它发展不到那一步去，企业刚刚运行起来步入发展正轨，“小利益集团”就发挥了作用，直接阻碍了企业的进一步扩张。企业文化所要解决的只有一个问题，那就是员工心态，企业必须是一个完整的组织，没有组织利益、对组织没有信心以及不合群的人员率先要被剥离出去，所有企业的未来整体发展正在败在“对个人私欲盲目追求”的个别管理人员手中，因此在这种特有的中国国情环境中，对“群组”的心理鉴别将至关重要，按照朱则荣这一特别强调性要求，下一期的“强思企业心理测量标准”的“题库”升级，将重点开发“群组”心理试卷。
