强思群组心理测量标准产品（正在研发中）
　　

　　朱则荣特别指出：在今后的标准产品中，将全线加重“群组”心理的权重。因为管理中根本不没有人，而是由一个个的非正式“群组”所组合而成，由于中国人习惯于单打独斗，这就造成了企业的整体发展与结构被这些非正式的“群组”彻底拆散，企业根本不可能没有凝聚力和共同的前进合力，一个个由个人、朋友、兴趣的关键网络所构成的“小利益集团”拆散了整个企业，所以中国根本不可能出现全球一流公司，它发展不到那一步去，企业刚刚运行起来步入发展正轨，“小利益集团”就发挥了作用，直接阻碍了企业的进一步扩张。企业文化所要解决的只有一个问题，那就是员工心态，企业必须是一个完整的组织，没有组织利益、对组织没有信心以及不合群的人员率先要被剥离出去，所有企业的未来整体发展正在败在“对个人私欲盲目追求”的个别管理人员手中，因此在这种特有的中国国情环境中，对“群组”的心理鉴别将至关重要，按照朱则荣这一特别强调性要求，将重点开发“群组”心理试卷。